Прокуратура района информирует — МОЖНО ЛИ СЧИТАТЬ, ЧТО РАБОТНИК БЫЛ УВЕДОМЛЕН ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЕСЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ БЫЛО ЕМУ ЗАЧИТАНО, НО ОН ОТКАЗАЛСЯ РАСПИСАТЬСЯ НА НЕМ?

от 13 сентября 2019 года

МОЖНО ЛИ СЧИТАТЬ, ЧТО РАБОТНИК БЫЛ УВЕДОМЛЕН ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЕСЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ БЫЛО ЕМУ ЗАЧИТАНО, НО ОН ОТКАЗАЛСЯ РАСПИСАТЬСЯ НА НЕМ?

 

В данной ситуации нельзя признать, что работник был надлежащим образом уведомлен об изменении условий трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Представитель работодателя должен ознакомить работника с уведомлением под роспись. Если работник отказывается расписаться, то нужно составить акт о том, что уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора было предъявлено работнику и зачитано вслух, но работник отказался поставить подпись в документе. В таком случае можно считать, что работник был уведомлен надлежащим образом.