версия для слабовидящихadminmorozovo.ru - официальный сайт Органов местного самоуправления муниципального образования сельского поселения Морозовское
Органы местного самоуправления муниципального образования сельского поселения Морозовское
Администрация Совет депутатов Избирательная комиссия интернет-приёмная муниципальные закупки и торги

Новости

Об особенностях увольнения несовершеннолетнего

от 17 января 2020 года

Уволить несовершеннолетнего работника можно по общим основаниям, как и взрослого работника, за исключением увольнения по результатам испытания, поскольку испытательный срок несовершеннолетнему устанавливать запрещено в соответствии с ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ.

От работодателя могут потребовать уволить несовершеннолетнего работника в следующих случаях:

- уволить 14-летнего работника, если работа негативно влияет на его здоровье. С таким требованием может обратиться родитель (попечитель) несовершеннолетнего, а также орган опеки и попечительства. Связано это с тем, что закон разрешает четырнадцатилетним детям только легкий труд без вреда здоровью (и без ущерба освоению образовательной программы - если ребенок получает общее образование) и с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

- родитель (опекун), а также орган опеки и попечительства могут потребовать уволить несовершеннолетнего младше 14 лет, если у работодателя организация кинематографии, театр, театральная и концертная организация или цирк и работодатель принял такого работника для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Важно, для увольнения несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства несовершеннолетнего. Исключением является увольнение работника в связи с ликвидацией организации. Тогда согласие не нужно.

Кроме того, если работодатель увольняет несовершеннолетнего в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации и при этом он относится к детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, работодатель обязаны обеспечить и оплатить такому работнику необходимое профессиональное обучение и затем взять к себе на работу или трудоустроить к другому работодателю. Данное положение указано в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Подписать документы об увольнении за несовершеннолетнего работника могут:

- если работнику не исполнилось 14 лет, все документы (в том числе заявление об увольнении, приказ об увольнении) за него подписывает родитель (опекун), что следует из ч. 4 ст. 63 ТК РФ;

- если возраст работника 14 лет и более, он вправе подписывать документы об увольнении самостоятельно, согласно ч. ч. 1 - 3 ст. 63 ТК РФ.

При этом, производя окончательный расчет, выплатите несовершеннолетнему работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы необходимо учитывать особенности при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. При расчете суммы выплаты, необходимо учитывать, что работник в возрасте до 18 лет полагается 31 календарный день ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

При нарушении порядка увольнения несовершеннолетнего работника работодатель несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ, а именно: - административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении; - материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы; - административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения порядка увольнения

Все новости
Информация по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

Новости
Объявления

Главное

Полезная информация
ГосУслуги.Ру
Сайты государственных органов и другая полезная информация
  • сайтсайт Верховажского муниципального района
    Сайт adm-verhov.ru
  • СайтСайт госуслуги
    Сайт gosuslugi.ru
  • БУЗБУЗ ВО "Верховажская ЦРБ"
    Сайт verhov.volmed.org.ru
  • МорозовскаяМорозовская СОШ
    Сайт s06005.edu35.ru
  • ПрезидентПрезидент Российской Федерации
    Сайт президент.рф
  • ПравительствоПравительство Российской Федерации
    Сайт правительство.рф
  • ГосударственнаяГосударственная дума Российской Федерации
    Сайт duma.gov.ru
  • ЕдиныйЕдиный портал государственных и муниципальных услуг
    Сайт gosuslugi.ru
  • ОфициальныйОфициальный сайт Российской Федерации для размещения информации о проведении торгов
    Сайт torgi.gov.ru
Прокрутить влево
Прокрутить вправо
Ограничение по возрасту: 18+.  |  Сегодня: 02 июля 2020 года, четверг.  |  Версия для слабовидящих  |  ↑ Вверх ↑
Сайт adminmorozovo.ru является официальным сайтом Органов местного самоуправления муниципального образования сельского поселения Морозовское
Электронная почта info@adminmorozovo.ru является официальной электронной почтой Органов местного самоуправления муниципального образования сельского поселения Морозовское
Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons Attribution 4.0 International


© 2016 - 2020 Органы местного самоуправления муниципального образования сельского поселения Морозовское
Прокрутить вверх
Прокрутить вниз